В настоящите обстоятелства много бизнеси са принудени да ограничат своя персонал или да прекратят дейността си. За други (най- вече работещи дигитално), пандемията носи позитиви. Това са академии и компании, които осигуряват достъп до обучително онлайн съдържание. Въпросът обаче е, дали съдържанието е достатъчно вълнуващо, за да задържи вниманието на аудиторията. И още повече- ангажиращо, за да повлияе така, че да въвлече учещите в цялостен образователен процес.
Ангажиращото съдържание повишава интереса, съответно расте мотивацията за учене, което води до рязък скок на ефективността от обучението.
Ето какво споделя Мартин Родригес Хуго, директор на IE Publishing:
“Ученето се подобрява, когато учениците прилагат теоритичната концепция в практични сценарии.”
Когато създавате съдържание, има един ключов въпрос, който да си задавате:
Ако служителите ни не бяха задължени да използват обучителните ни продукти, щяха ли пак да ги гледат?
Ето няколко лесни стъпки, които са в помощ при създаването на ангажиращо обучително съдържание:
1. Докажете пряката ползa
Най-важното е първо да докажете ползата за хората. Чудесен подход е да създавате сценарии за съдържание по казуси от работата;
2. Адаптирайте специална тема
Най-важното е първо да докажете ползата за хората. Чудесен подход е да създавате сценарии за съдържание по казуси от работата;
3. Изградете ясен път
Създайте и представете карта на обучителното пътешествие. Така хората ще имат идея какво предстои (и ако дизайнът е добър, ще го очакват с нетърпение);
4. Използвайте геймификация
Технологиите позволяват спокойно да геймифицирате някои елементи от обучението за допълнително ангажиране със състезание между играчите, точки, награди за активност и т.н.;
5. Ангажирайте чрез разнообразни визуални формати
Малко видео, малко аудио, малко текст, малко визия. Ако добавите повече формати увеличавате способността за възприемане на информацията от вашата аудитория. Всеки има различен стил на учене- визуално, звуково или кинестично. Подсигурете, че вашият продукт е завършен;
6. Действайте чрез кратки “живи” сесии
Дръжте сесиите с инструктор кратки – избягвайте лекциите, налягайте на съвместната работа по практически задачи;
7. Нужда от сторификация
Превръщането на цялото обучение в история е най-ефективният подход за ангажиращо съдържание, но е по-сложен процес и най-вероятно ще имате нужда от външна помощ.
Когато се захванахме със създаването на Мини Машини – безплатна онлайн образователна платформа за умения на бъдещето за тинейджъри трябваше да си отговорим на един въпрос:
Как правиш безплатно обучително съдържание, ангажиращо тийнейджъри, с малък бюджет и в къси срокове?
Ето какво направихме ние:
1. Разбихме обучителното съдържание на кратки модули
Махнаме всяка излишна теория и оставихме само най-ключовите елементи, които потребителите трябва да усвоят;
2. Сменихме говорещите глави с история
Беше ясно, че ще използваме видео. Но вместо типичните говорещи глави (които тийнейджърите така или иначе не слушат), решихме потребителите да учат през история;
3. Разработихме сценарий
Превърнахме цялото обучително съдържание в сценарии за истински мини-сериал;
4. Организирахме продукция
Заснехме 8 обучителни епизода с кино качество за 6-8 пъти по-нисък бюджет от стандартния;
5. Интеграция
Качихме съдържанието в онлайн платформа и добавихме лека геймификация за допълнителен стимул.
А в последните 3 седмици нашият екип работи здраво, за да разработи безплатния наръчник „Не убивайте обученията“, в помощ на лидери на компании и мениджъри човешки ресурси.
В него сме събрали:
✔️ Анализ на компаните, които преминаха успешно през кризата 2008-2009 г. не само в регионален, но и глобален мащаб;
✔️ Основните рискове които стоят пред бизнеса занапред и как компаниите да запазят обученията си в момент, в който се замразяват бюджети;
✔️ Разработена стратегия за изграждане на вътрешен капацитет за обучения, който да продължи да развива екипи и лидери;
✔️ Практични съвети и идеи за създаване на обучително съдържание;
✔️ Примери от работата ни с някои от най- големите компании в България;
✔️ Чеклист при избор на образователни доставчици;
✔️ Над 70 линка с образователни технологии, чрез които да запазим обученията;